帮助企业降本合规,「爱人资」推出众包平台结算系统

发布时间:2020-04-16             文章来源:36氪

疫情在全球蔓延,大量企业订单减少,企业经营压力加大,为了降本增效,传统企业正在加速组织变革转变为新经济模式。同时,随着个体的崛起,企业小微化、业务平台化、经营灵活化、人才自营化成为一种趋势。




36氪最近接触到的爱人资,希望推出一个人才众包平台,帮助个人实现自营,帮助公司降本增效。爱人资从结算支付系统入手,产品U乐职希望解决传统组织形式下雇佣复杂、结算低效、偷税漏税的问题。在这个系统上,灵活就业的员工可以注册成为临时个体户,完成从劳动者向公司法人的身份转变。用人方与员工之间不必是雇佣关系,而是公司级的合作。


爱人资CEO史继成向36氪解释,这样的身份转换最直接的意义是降低了人才自营的门槛,用工双方都不必处理和顾虑灵活就业场景下复杂的劳动关系合规性问题;其次,转换成个体户,实行临时经营,可以享受国家的税收优惠,对于企业来说,进一步降低成本,对于个人来说,可获得的收入有所增加,增强市场参与积极性;最后,有利于进一步规范税收缴纳,史继成称,众包市场分散性极强,支付方式也五花八门,有很大一部分是没有正常的缴税。统一的结算渠道对于国家而言,有利于规范这一问题。


(爱人资iHCCS 创始人兼CEO 史继成)


结算支付系统对于众包平台有重大意义,许多平台商在讲述商业模式的时候都会提到希望打通从信息撮合到结算支付全链路,完成闭环。具体来说,结算支付在线化可以帮助平台收费模式从按软件收费拓展到按交易总额收费,同时流水又能带来数据层面和其他金融服务等盈利点存在的空间。


但是目前看来,打通结算支付还是一件比较困难的事情。史继成认为,以前几年的兼职平台为例,如果只是前端的信息撮合,商业模式就是以广告费为主,这也是比较轻的模式。但是一个兼职的单子,除了给两方对接上需求以外,还涉及到线下的带队、登记、临时培训、工时计算等。如果线下这部分交给甲方自己完成,那么甲方就没有理由在回过头来利用平台进行支付。因此,从以往看来,线上结算和线下运营是紧密相关的,这背后的逻辑是只有平台从信息撮合到最后的管理交付全流程都负责,才能比较顺利的在线上完成支付。“这也是很多平台并不能做到后端的原因,无法全流程协同。”


不过爱人资的切入逻辑不太一样。史继成认为,至少在疫情期间,这个系统不仅仅是管理属性的工具,对企业而言它具有强驱动力——降本和合规。根据史继成所述,凭借这个点,爱人资希望利用这个系统进一步帮助打开B端客户群,帮助爱人资建立众包平台。


除此之外,爱人资在C端流量的获取上也不太一样。爱人资自我定位是一个人才管理一体化SaaS平台,为企业提供招聘系统、电子签约、人事社保、商业保险、结算支付等SaaS服务,是一个典型的工具型产品矩阵。在C端流量获取上,爱人资瞄准的是零售、快消等行业的线下门店招聘场景,通过向他们提供U职招聘系统,可以快速生成门店招聘海报,候选人可以扫码进入系统进行应聘申请。平台一方面将这些候选人信息沉淀为客户企业的人才库,一方面也将他们引流到众包平台,沉淀为用户。


史继成告诉36氪,爱人资U职招聘平台已有超过1000余家企业,C端用户数约10万人,管理SaaS客户近200余家,其中有携程、人人乐、满记食品、瑞幸咖啡、永辉超市等。爱人资目前的收费模式有两种,一是将招聘协同、云签约、HRO等管理模块集成为SaaS,以年费收取,客单价在1万左右;另一种是U乐职众包平台,按照结算额抽取提成。


新冠病毒感染肺炎对诸多行业都带来巨大冲击,也给企业带来了诸多的用工挑战。虽然国内疫情已基本得到控制,我们正在重新按下「播放键」——餐饮住宿旅游行业将会快速迎来报复性增长,对其服务能力会有更高的要求;交通运输由于阻断疫情的要求而受到影响,但随着经济恢复,也会加速补偿性增长;房地产、教育、健康医疗等行业都会加速线上化业务的转型,迎来新一波红利;制造业将快马加鞭,追赶这一年已经落下来的时间。


而在新形势下,是机遇也是挑战,爱人资快速积极响应,帮助企业重塑人力资源管理,解决企业所面临的:降本增效、组织变革、商业重构、数据互联等诸多问题,同时,帮助企业人力资源更高效,解放HR双手,提升员工敬业度与满意度。

爱人资核心团队超过20人,CEO史继成拥有超过15年HRM经验以及9年人事系统产品设计经验,曾掌管全国超过10家连锁人力资源公司;CTO蒋如杰拥有10年软件开发8年系统架构经验;CPO陆杨拥有15年产品设计以及项目管理经验,曾任智阳网络产品总监、微知集团高级产品经理。


相关新闻

  • 打造蓝领招聘界“抖音”!爱人资旗下U职网上线短视频互动功能
  • 近日,围绕“招聘方与求职者更深层次了解”的基本点,爱人资旗下U职网上线短视频互动功能。该功能是U职网在原本职位发布、连锁面试协同、人才库管理、内推、电子签约等服务基础上依据市场需求进行调整升级的又一大功能板块,以“真实化”“详尽化”“多元化”“高效化”等独特优势,不仅深受招聘方与求职者关注,更是吸引了资本市场的一众目光,被各家机构誉为蓝领招聘界“抖音”,发展前景光明、竞投趋势表现明显。
  • 2021/08/26
  • 爱人资U职网-重新定义城市服务业蓝领人才招聘
  • U职网致力于成为招聘4.0时代的智能化招聘领先品牌,让企业和人才招聘更智能、更高效、更简单、一体化;U职分为U职招聘网和U职招聘面试系统,提供集团PC端(uzhijob.com)、小微企业/连锁店长/求职者APP和U职小程序端;
  • 2021/06/16
  • 爱人资首届“梦之杯”篮球赛硬核对抗燃炸球场!!
  • 近日,爱人资集团以运动为媒介,以健康为目标,在汇宝KC篮球馆打造一场激动人心的篮球赛事。 三支球队轮番上阵,献上本届球赛首秀,硬核对抗燃炸球场。努力营造良好企业氛围与一流营商环境,增强员工凝聚力与向心力。
  • 2020/07/28
  • 全面复工在即,共同迎接挑战招聘新赛季!
  • 企业在进行招聘时,尤其是现在金三银四,在招聘量大的中、初级岗位人员的过程中,选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间等等组织实施面试的事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力,导致企业每年招聘时,结果都非常不理想。
  • 2020/03/23
  • “战疫情”在家办公比上班还累?HR远程复工高效指南
  • 2020年,新型冠状病毒的出现打破了所有企业的平静复工。即使很多企业拥有来自17年前应对非典的前车之鉴,各行各业也依然无法在疫情的冲击下得以全身而退。 在无法集中办公,不可近距离接触的现状下,企业如何复工为HR面临的鼠年第一道难关。
  • 2020/02/19
  • 人社部官宣:采用电子形式订立劳动合同
  • 用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  • 2020/03/23

CONTACT US

联系我们 021-54497822