在小职的身边，很多朋友都是做HR的，要问他们平时最怕什么，基本都会不约而同地说：招聘。

企业在进行招聘时，尤其是现在金三银四，在招聘量大的中、初级岗位人员的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间等等组织实施面试的事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，导致企业每年招聘时，结果都非常不理想。

对于集团企业来说，更是如此，企业分公司遍布各地，异地招聘效率低，总部无法整合信息，HR协调业务部门与候选人之间的沟通成本也由于远程办公而变高。

诸如此类的困扰给了2020正在招聘的HR们带来了更多的挑战。

对此，小职整理了有关企业招聘难点的场景，一起来看看哪条戳中了你。

01  简历千篇一律 挑选费时费力

02  简历合适 面试约不到

03  内部协同时间长 招聘效率低 

04  岗职要求不明确 

05  集团门店分散 入离职压力大

这些看似头疼的现象产生的原因在于在招聘过程中，企业与求职者各自的“痛点”没有得到很好地解决，传统的招聘模式急需改变，越来越多的企业开始改变招聘方式。

招聘全流程服务

U职平台覆盖简历筛选、面试安排、offer管理、面试人评分等招聘全场景，并能同步各分公司招聘信息，与总部即使共享。

在线海报，即时化管理

针对企业招聘，U职平台能够直接把企业发布的职位生成带有二维码的海报，帮助企业校园招聘、人才市场招聘、门店海报现场招聘，人才线下或线上扫码实时与企业全国HR和面试官远程直聊，实现企业即时化管理。

招测一体化

评分与招聘结合，基于岗位人才标准和面试评分结果，全面评估候选人的综合实力，快速获取候选人的匹配结果，迅速作出判断，高效筛选。

建立企业人才库

针对劳动力密集型企业，规模越大，对人才的搜索难度越高，U职可以对某些特征的候选人进行自动的筛选处理；将不同类型的候选人自动放入指定人才库；对于某种类型的候选人自动邀请更新简历等等，充分保证招聘工作的高效运转。

线上签核 高效省力

U职能够帮助各行业，尤其是集团类企业员工的身份验证、合同签署、异地入职管理，都可以直接通过电子身份认证和电子合同签署来降低风险、节约成本，有效解决企业痛点，并提升用户体验。

线上签核帮助企业每年降低签约60%相关成本，提升70%沟通效率，节省50%HR手工工作，提升安全性等。

U职一站式协同招聘平台，帮助企业在线完成招聘广告发布、简历导入、AI解析、人才分类、人才测评、背调、内外部互推、雇主品牌推广等功能。

全流程在线招聘服务，保证业务顺利进行的同时促进高效协同，企业能够更加科学和智慧地进行人力资源决策，让招聘变得更简单。