一个用锤子做产品的理想家

发布时间:2018-05-15             文章来源:爱人资


我越来越发现用户有时不知道自己要什么,这感觉就好像一个挑选马匹的人,他不知道自己要的不是一匹快马,而是一辆车。史总说道。





理想实干家


史总是一位理想型实干家。从事人力资源行业15年以上,对这一行吃的很透,也正因如此,爱人资在开发产品的时候,非常清楚用户到底需要什么,用户的痛点在哪里。


特斯拉的埃隆马斯克说:所谓创业,就是嚼着玻璃凝视深渊。史总欣赏埃隆马斯克的魄力,特斯拉和火箭一个象征脚踏实地一个象征星空仰望,特斯拉是一个伟大的企业,火箭项目更是值得世界称赞的大手笔。


史总喜欢的企业家也不少,比如具有创新、稳健、笃定和敏锐特质的华为创始人任正非;带领小米从饥饿营销到新生态快速发展与部署的雷军;拥有敢于试错的勇气和快速调整心态,果敢决策的格力电器董事长董明珠。有梦想、造福社会和以全人类的幸福为责任的企业家实干精神,以及持续颠覆式创新的能力都与史总的价值观不谋而合。



信念和理想是基石


从世界上有了合作和利益分配开始,人力资源就已经存在了。这是个极古老的行业,前人已将弯路错路实践了许多,但没有一个管理系统或者行业是可以完美的,它总存在价值缝隙。


史总听闻到其中的空隙声响,也看到了无穷的机会,于是在2016年1月创立了爱人资,史说常说,从两个人到如今的团队,付出过很多,也收获了很多,他最大的心愿就是带领团队不断进步。



在开发过程中,史总也发现如果没有理想和信念,单凭一身蛮劲埋头苦干是不可能达到目标的。目前爱人资的高管都是以合伙人的形式与公司签约,每位合伙人都是自己负责模块的CEO。爱人资的初始团队是CEO史继成和CTO王跃共同搭建的,王跃来自Google英国总部,擅长时态逻辑数据库和生命周期数据分析,在技术领域有很强的把控和落地执行能力,是极为优秀的合伙人。


今后爱人资会继续以合伙人的形式不断扩充团队,假以时日,可能每位基层员工会变成合伙人。这也是爱人资团队一直推崇的公司理念:每个人都为创造社会与个人价值而工作。 


资的服务虽然面向企业,但企业都是由一个个人组成的,为了方便理解和记忆,简单直观的名字才是取名的基础。爱人资单看字面就能理解两层意思:一是希望爱人资的服务关爱到每个企业的人力资源部门;二是希望使用爱人资的服务后,人力资源从业人员可以更热爱自己的工作。当然,爱这个字本身就有千钧之力,而“有爱”就是爱人资的偏好。



SaaS和PaaS现状是趋同的


早期的SaaS大多面向企业,所以大多数人理解它都存在一定局限性。但随着互联网科技和大数据的发展,越来越多的软件服务开始面向C端。平台和软件的分界线日益模糊,但大家做的其实都是一件事情,就是服务好自己的客户。


在这个基础上,SaaS和PaaS现状是趋同的,所以人力资源行业及企业级SaaS已经进入竞合时代,相互竞争又相互合作,相互依赖,相互互补,看上去竞争激烈,但更多是和谐共存共赢共创。


随着时代的跃迁,爱人资明白所有的探索和尝试都必须紧跟或者超越时代。不论是电子签约、区块链还是与公安系统对接,爱人资都早在2015年就开始大力部署。


爱人资的业务核心就是深耕人力资源产业,为企业解决劳动力的管理问题。云签约、薪酬管理、社保代缴、财税优化,这些都只是爱人资业务模式和核心产品中的一个工具化呈现。爱人资的核心产品将永远不会变,那就是提供世界顶尖的人力资源服务。


从全局来说,云签约不单是一个解决方案,也是整个大系统中的一环。就好像有几百种方式能将一颗图钉钉在墙面上,用锤子是目前一种最优的方案。目前云签约对企业人力资源来说,其效率是远远大于传统纸质合同的最优解。但不排除爱人资将来还会开发比“锤子”更优的解决方案。不过全局来看,这把锤子也只是将“家里妆扮的更美,先挂上画”系统中的一环而已。


创新的本质就是将原有的东西再次排序或组合,任何产业都会被AI和区块链技术影响。企业能做的就是最大可能地思考可能存在的风险及最大限度地创造价值。人力资源产业历史悠久工作繁重,与AI和区块链结合一定存在着无限潜力。


史总说,区块链是种技术,用于节点数据安全加密和防篡改,但不是人力资源管理的所有数据都适合公开,这个需要谨慎,用好了是技术应用创新,目前全球底层技术都还未完全稳定,所以未来如何,还有待验证和实践…




激情是不可或缺的动力


史总说,真要说竞争对手,其实永远都是自己。比如麦肯锡之所以有今天的国际地位,就是深耕服务的结果。爱人资目前可以实现万份电子劳动合同秒签的功能,自动提取雇员信息,雇员资料在线提取,让HR全程不需要录入。


同时爱人资拥有区块链电子合同的创新发明专利;敢于对爱人资的云签约客户价值100-300万的程序进行风险赔付;爱人资有着优秀的团队,IT来自全球知名企业,史总本人在人力资源行业具有超过15年的经验,显然爱人资不简单提供劳动合同签署技术,爱人资在企业人力资源全流程整体管理及劳资风险管控更专业。



在一个团队里,没有激情的CEO是带不好团队的,史总称自己也是一个激情主义者,也喜欢采用灌鸡汤的方式带领团队。在和公司同事们开会时,史总会拿世界级大公司的从业态度来激励大家,例如:“我们每天上班,每个工作都是在创造价值,而非仅仅完成任务。我认为服务人力资源产业,就是服务所有公司,不论这个公司是潜力股还是成熟期,他们创造的价值当中,如果也有我们创造的部分,那该是莫大的幸福。”



孟子曰:仁者爱人,有礼者敬人,这是史总常挂在嘴边的一句话。每一位沉浸在这种氛围中的爱人资员工,都感受到了自我存在的价值,每一位合伙人都明白,自己就是所负责模块的CEO,这种价值输出所激发的团队驱动力,必将驱使爱人资在人力资源行业创造出更大的价值、更好地为客户服务。









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