爱人资荣获国家级人力资源服务创新创业大赛大奖

发布时间:2018-11-16             文章来源:爱人资

11月8号至9号,2018中国人力资源服务创新创业大赛总决赛在浙江宁波落下帷幕,爱人资从428家参赛企业中脱颖而出,成功入围前20强,并荣获决赛优胜奖。

 

该大赛自2015年开始举办,截至2018年已历四届,是全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级人力资源服务创新创业大赛。本次大赛由人力资源和社会保障部人力资源市场司指导,中国人事科学研究院和宁波市人民政府主办,宁波市人力资源和社会保障局及宁波人力资源服务行业协会承办。

 


到2020年,我国人力资源服务产业规模将达到2万亿元。在此大背景下,爱人资以垂直于人力资源行业的劳动合同电子签为切入点,迅速占领市场,并着力打造人力资源智能化管理SaaS平台。在400多家参赛企业中,爱人资一鸣惊人的表现正是验证了现行商业模式的有效性与先进性。


四大场景与四大窘境


在人力资源行业中,企业HR和人力资源机构时常会面临一些困境。

 


HR四大场景

企业将员工社保缴纳等业务外包给供应商后,每个月的结算总会遭遇意外和差错。

全国每年有1.18亿人入职,单是劳动合同方面,就存在诸多遗失和漏签的情况。

HR工具繁多,招聘、考勤、绩效、薪资、社保,以及OA等等,业内都有相应的工具。

对连锁企业来讲,特别是收购与扩张迅速的企业,异地管理难度大、管理脱节的现象时有发生。

 

人力资源机构四大窘境

每月结算面临难以预料的意外情况。

业务专员离职,造成信息丢失,重新培养人员耗时长。

海量劳务派遣和灵活用工会积攒许多人员信息,信息管理及流转耗费成本高。

应对跨地区业务时,心有余而力不足。



在爱人资看来,面对以上两种常见的困境,需要有一个全面的方案,它能解决企业及人力资源机构痛点,发掘一些潜在痒点。还可以在企业与人力资源机构之间做到信息透明、业务合规。


爱人资的解决方案


爱人资团队已在人力资源行业深耕15年,熟悉行业的诸多场景与窘境,了解行业需求与痛点。致力于将电子劳动合同SaaS与中大企业EHR及全国人才外包机构HROSaaS形成一体化的互联互通系统。


目前,我们已开发完成电子签签约工具,以套餐的形式出售。切入市场后,我们通过人力资源交易结算实现规模化营收。截至2018年10月,我们的人力资源交易结算流水超过2亿6千万元。


我们以实现中大/连锁机构降本增效为目标,提供商业人力资源交易结算管理等高增值服务。帮助企业HR减少60%事务性工作,解决数据透明性和及时性问题,并做好劳动风险控制。


爱人资劳动合同电子签的优势主要体现在以下方面:

一、合同签署流程中,无需HR录入,员工信息自动搜集。

二、根据签署方需求的不同,批量编辑自定义内容,并实现多份合同拼合签署。

三、合同下发至劳动者后,一键催签功能提高合同签署效率。

四、数据实时互通,合同到期自动提醒续签,提升企业风险管控能力。

五、将人才机构和甲方企业的雇员系统实现互通,协同管理,互为一体。

六、合同管理系统能有效同企业EHR系统打通。

七、自动关联全国社保公积金计算和薪资支付。



爱人资是一家科技驱动型的公司,志在用科技改善企业人力资源管理效率。创立几年来,我们已为近千家国内外知名企业超过25万人才提供过全流程整体解决方案和服务。


未来,我们会专注做人力资源全流程的生态服务,并以租赁系统的方式盈利。我们渴望在人力资源服务产业中做出一番成绩,更渴望能为行业的进步贡献一份力量。


 




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