AI最早从1956年开始兴起，伴随第一代机器人的诞生，AI已成为新一轮产业变革的重要驱动力，对经济发展、社会进步和人类生活正在产生越来越重要的影响，医疗、安防、金融、机器人、自动驾驶等领域已经有相关应用落地。在人力资源领域，AI技术的应用也正在普及。根据行业报告，互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

传统互联网招聘门户本质是简历的张贴和筛选系统，只是将人才市场搬到互联网上利用信息不对称赚钱。具体而言，招聘平台对C端免费，对B端收费。招聘企业在平台上通过广告和数据库的方式展现。C端用户通过点击或者搜索，来寻找自己满意的职位，然后发送简历。招人部门与用人部门对所招岗位的理解不一致是很多公司招聘时的痛点。以技术类型的公司为例，由于大多数HR的知识结构，导致他们并不能精准地知道每一个岗位的招聘需求。但是，通过机器学习则可以在简历筛选时通过同岗位数据对比和用人单位的离职在职比例进行最优推荐。

爱人资技术团队分别来自google、中兴、阿里等全球知名企业和行业精英专家，通过自然语言处理、多帧图像识别以及情绪识别、数据库算法等人工智能前沿科技建立相关知识图谱，同时汇聚人力资源行业专家共同打造创新型猎寻产品，生成人岗匹配结果和分析报表，实现人力资源最优配置。

此外，爱人资还将“AI圈”作为自身的核心产品，它颠覆传统的人才招聘模式，通过人工智能虚拟现实结合，将人工智能赋能人力资源，让企业与人才之间实现精准匹配。 “AI圈”通过前沿人工智能算法实现AI及大数据精英人才的深度解析，通过大数据建模、多维全息匹配技术、专属招聘专家赋能HR，在千人千面的人才画像数据库内实现企业全方面岗位素质要求的精准匹配，利用自然语言处理等技术对人及企业构建知识图谱，了解人才与职位之间的匹配程度和范围，并通过层层对比，最终结合专家主导信息，针对多个模块进行体系化、标准化的评测，为各行各业的人才提供更直接有效的求职渠道，为企业人才的招聘需求赋能。

基于超15年的中外企业人力资源成功方案解决经验和能力，爱人资将人力资源管理工作划分成“选、入、用、留、升、降、调、辞、离”等八个关键流程节点，覆盖招聘、培训发展、组织管理、绩效激励等多个模块的工作，具有整套完善的综合性解决方案。因此，爱人资除了将智能技术充分在招聘模块渗透，还致力于改善HRM全流程的服务体验。针对人才的个人发展诉求和企业的组织效能提升的目标，爱人资也通过智能化的数据探索，为企业组织提供量身定制的教育培训方案，匹配给不同需求的企业雇主及状况迥异的个体。针对职场初阶人才，爱人资致力于提升其职业化程度，更快的实现个体价值；针对不同层次的管理者，强化其管理能力;针对团队的整体效能，则通过“竞技拓展”手段培养团队协作默契，从而实现组织的共同成长。

众所周知，数据体量越庞大，动态数据越活跃，算法就越精准。庞大的信息交互，需要更灵敏的判断机制，让人与机会的每一次握手都有意义。为了让人岗匹配更准确高效，爱人资基于平台海量的用户画像数据、行为数据，构建了庞大的数据标签体系，目前，求职者端的标签属性达到284个，机会端的标签属性达到307个，且不断累加，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇。

伴随科技时代的不断发展，企业与人才之间的关系也在发生转变，职场的大趋势正在逐步重塑，面对AI人才与企业不能更有效的匹配的痛点。爱人资持续潜心于建设AI工程师生态圈的研发当中，秉承为AI人才而生，以个人用户体验为核心，在接下来的发展中，爱人资将利用人工智能优化招聘求职的匹配效率，提升产品和服务的科技含量，实现人才、企业的最优配置，让人力资源管理工作发生“质”的变化。